社会竞争压力的增大，职场人面临工作、生活、心理困扰与日俱增，直接影响组织的发展和员工的个人成长。2006年，佛山移动本土首推EAP“员工帮助计划”，此关注员工心理状况、为员工提供“精神福利”、倡导员工与企业共同成长的举动，引起社会各界广泛关注。近日回访调查结果显示，该项举措有效的提升员工幸福指数，93.8%员工认为该项目对提高工作激情有积极意义。   　　EAP是指企业“员工帮助计划”(Employee　Assistance　Program),这是由企业为员工设置的一套系统的、长期福利与支持项目。通过专业人员对员工及其家属进行诊断、建议、专业指导、培训和咨询等，旨在帮助员工及其家属的心理和行为问题，以维护员工的心理健康，提高其工作绩效，并改善组织管理。